如何对自己增加更多的觉察及对他人更好的理解，绝对是我们当今社会与人相处与合作最重要的基础。
MBTI®是一个基于长年大量数据积累的对人类性格偏好及行为研究的工具，它用简单有效的方法，开启了我们增加自我认知的觉察的意识。更进一步的，在自我觉察的基础之上，我们愿意更多地接受与了解其他人与众不同的独特性。
在参加了MBTI®认证课之后，我们在全中国不同办公司进行过数十场MBTI®工作坊。它协助我们增加公司内部个人与团队协同合作的意愿与能力。每一个参加完培训的学员都给予了这个工作坊非常高度的评价，他们一致认为：这个工作坊不但在工作中如何与人相处与合作，同时也对他们的个人生活带来极大的启发。
MBTI®可以说贯穿了我大半个职业生涯，2005年第一次受训，2016年回炉，直至今日接触过不下二三十种测评工具，退休后选择继续学习和应用的还是只有MBTI®……
MBTI®是自我认知的工具，不管是运用在沟通、团队管理、组织变革还是亲子关系，一切皆从自己开始。自我意识极其强烈，完全不在意他人想法和感受的我，30岁的时候第一次学它，是打算用来检视他人。学习的过程帮助我引发思考，我究竟是怎么样的？到底哪个才是那个真我？
40岁的时候回炉，顿悟自己是P而不是J的时候，如释重负：原来这才是我，怪不得……
在工作中，MBTI®也不断帮助我所在的新团队和管理团队融合和成长。
50岁了，我会再次静心探索，期待更多的发现和反思。
基于分析心理学鼻祖卡尔荣格的理论发展起来的性格类型课程MBTI®是我在体验过若干种类似课程后，感觉比较可信的一种性格类型分类工具。在我近些年的应用中，也深受被测评者欢迎的一种工具。善平老师严肃认真，高标准严要求,认证课程的结构清晰，系统地演绎了MBTI®理论，让枯燥的知识配以实际应用场景的形式展现出来。
销售做久了，见到客户会有说不完的话；做了管理以后，每天和下属有聊不完的天；转了培训，每次课堂上都讨论得停不下来...所以一直认为自己是外向的，直到我遇见了MBTI®。
MBTI®让我认识到自己原来是内向的性格。MBTI®让我回想起来销售做完回到家，心特别累，不想说一句话；培训下课以后只想一个人安静独处；节假日的时候宅在家几天不出门感觉很舒服，很开心，一点都不觉得寂寞...原来是工作的性质要求我变成一个外向的人，而我其实是一个喜欢和自己在一起的人。
MBTI®解释了困惑我多年的问题，帮助我更敏锐地洞悉人际差异。苏格拉底说过：“认识自己，方能认识人生。”MBTI®为我开启了一个新世界。
对我个人，是在于对性格类型的再次确认和进一步清晰；对工作而言，主导功能等内容使我的认知更加深入。
带着想要揭开FIRO®神秘面纱的期待，参加了王老师讲的两天认证课。首先，非常钦佩王老师的坦诚，他说“如果说我对MBTI®的了解是10分的话，我对FIRO®的了解只有2分”。但是即使是这2分也足够带领我在那两天的认证课里达到对FIRO®的认识、了解和基本练习使用的状态。其次，王老师在MBTI®和FIRO®领域已经研究应用多年，但依然抱持着谦虚的态度，他会询问参加认证小伙伴对内容和活动的感受、意见和建议。最后，相信任何的学习都是不断探索、应用和深入理解的过程，期待和王老师以及越来越多的小伙伴一起探索人际互动的奥妙。
自前年学了FIRO®以后，最大的感受是这个测评工具简单好用，我一般应用在团队共创或跨部门合作培训中，用FIRO®可以让大家在非常短的时间内了解彼此差异，并更好的站在对方的角度考虑问题，同时还让部门领导清楚地认识到差异性或多样性对于团队发展的重要性。
我认为FIRO®工具对于企业在团队沟通和认知自我风格非常有帮助！即使把它应用于领导力发展也不为过，许多领导者对自己在管理上的认知和成员对他的管理认知往往存在偏差，而运用FIRO®工具，不仅可以减少彼此的认知偏差，还能提高团队的运作效率！
同时，领导者在带领团队时，如果不了解自己和下属的管理风格，也很容易出现冲突。追究其中的矛盾根源，都来源于彼此不同的人际互动风格和沟通协作效果。而引进了FIRO®工具后，便能在匹配风格的基础上协调和分配工作，达到事半功倍的效果，这真是一个很棒的工具！
两天的FIRO®认证课程让我受益匪浅，收获良多！人际关系需求测评、心理学相关论述、施测和辅导的演示操练……在持续学习之路上不停探索，永不停歇！
去年原本打算参与Strong®的线下认证，因为疫情改为了线上认证，一开始担心认证的效果，后面发现整体过程还是很顺利的，Martin非常的专业，耐心有亲和力，让整个认证氛围很轻松活跃。一年来，我使用Strong®辅助做职业生涯规划，效果也非常好，这真的是一个非常专业的工具，数据结果非常具有指导作用，推荐大家！
作为一名希望通过科学工具帮助他人找到职业起步或转型方向的职业教练Strong Interest Inventory-SII是相当值得收获的专业化工具。
面对爱学习、爱思考、不愿意被说教被忽悠的教练对象，SII通过结构化的问卷、凭籍比对大量历史积累数据，为测评者提供宏观及微观有效结合的职业兴趣分析报告，能有效帮到教练通过这一工具启发教练对象用科学的方法去探索自我兴趣发现心仪的职业定位。
感谢Skill&Will™举办的一天Strong®认证培训, Martin老师讲课结构节奏答疑恰到好处，培训教材课前阅读设计完美。
在我看来，要做好一件事情、甚至一份事业，你首先要对它有兴趣。但是人的感知有时候是模糊的，怎么确定我们的感觉是正确的呢？为了解决这一问题，我报名参加了Strong®认证课。在课程中，Martin Boult博士深入浅出地介绍了Strong®量表及其含义、它的科学根据以及使用方法。而我受益最深的部分是学习如何解读报告和演练如何回应被试的问题或反馈，非常实用。得到认证后，我借助Strong®量表帮助了公司里的高潜人才发现了他们的职业兴趣，从而进一步提升了他们的工作满意度。
我从Strong®施测师认证项目中受益匪浅。Strong®职业兴趣测试让我在一对一的咨询工作中帮助更多的学生理解自身的兴趣，选择可以沉浸其中的专业和职业；还可以让学生更清晰地知道如何进一步通过哪些实习、课外活动和教育项目离感兴趣的职业越来越近。Strong®测试中还成为我所在咨询师团队的必修知识，一起更专业地帮助青年学生认识自我，身心一致。总之，Strong®职业兴趣测试不仅可以高效地帮助职场中的成人，也可以极大的帮助到正在成熟的大学生！
Strong®职业兴趣评估，可以帮助你自己明确职业兴趣的维度和职业规划的方向，也能让你更加了解真实世界中。这些职业的工作内容，在职业规划的道路上提前贮备知识和发展技能，提升未来的准备度！
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如何对自己增加更多的觉察及对他人更好的理解，绝对是我们当今社会与人相处与合作最重要的基础。
MBTI®是一个基于长年大量数据积累的对人类性格偏好及行为研究的工具，它用简单有效的方法，开启了我们增加自我认知的觉察的意识。更进一步的，在自我觉察的基础之上，我们愿意更多地接受与了解其他人与众不同的独特性。
在参加了MBTI®认证课之后，我们在全中国不同办公司进行过数十场MBTI®工作坊。它协助我们增加公司内部个人与团队协同合作的意愿与能力。每一个参加完培训的学员都给予了这个工作坊非常高度的评价，他们一致认为：这个工作坊不但在工作中如何与人相处与合作，同时也对他们的个人生活带来极大的启发。
MBTI®可以说贯穿了我大半个职业生涯，2005年第一次受训，2016年回炉，直至今日接触过不下二三十种测评工具，退休后选择继续学习和应用的还是只有MBTI®……
MBTI®是自我认知的工具，不管是运用在沟通、团队管理、组织变革还是亲子关系，一切皆从自己开始。自我意识极其强烈，完全不在意他人想法和感受的我，30岁的时候第一次学它，是打算用来检视他人。学习的过程帮助我引发思考，我究竟是怎么样的？到底哪个才是那个真我？
40岁的时候回炉，顿悟自己是P而不是J的时候，如释重负：原来这才是我，怪不得……
在工作中，MBTI®也不断帮助我所在的新团队和管理团队融合和成长。
50岁了，我会再次静心探索，期待更多的发现和反思。
基于分析心理学鼻祖卡尔荣格的理论发展起来的性格类型课程MBTI®是我在体验过若干种类似课程后，感觉比较可信的一种性格类型分类工具。在我近些年的应用中，也深受被测评者欢迎的一种工具。善平老师严肃认真，高标准严要求,认证课程的结构清晰，系统地演绎了MBTI®理论，让枯燥的知识配以实际应用场景的形式展现出来。
销售做久了，见到客户会有说不完的话；做了管理以后，每天和下属有聊不完的天；转了培训，每次课堂上都讨论得停不下来...所以一直认为自己是外向的，直到我遇见了MBTI®。
MBTI®让我认识到自己原来是内向的性格。MBTI®让我回想起来销售做完回到家，心特别累，不想说一句话；培训下课以后只想一个人安静独处；节假日的时候宅在家几天不出门感觉很舒服，很开心，一点都不觉得寂寞...原来是工作的性质要求我变成一个外向的人，而我其实是一个喜欢和自己在一起的人。
MBTI®解释了困惑我多年的问题，帮助我更敏锐地洞悉人际差异。苏格拉底说过：“认识自己，方能认识人生。”MBTI®为我开启了一个新世界。
对我个人，是在于对性格类型的再次确认和进一步清晰；对工作而言，主导功能等内容使我的认知更加深入。
带着想要揭开FIRO®神秘面纱的期待，参加了王老师讲的两天认证课。首先，非常钦佩王老师的坦诚，他说“如果说我对MBTI®的了解是10分的话，我对FIRO®的了解只有2分”。但是即使是这2分也足够带领我在那两天的认证课里达到对FIRO®的认识、了解和基本练习使用的状态。其次，王老师在MBTI®和FIRO®领域已经研究应用多年，但依然抱持着谦虚的态度，他会询问参加认证小伙伴对内容和活动的感受、意见和建议。最后，相信任何的学习都是不断探索、应用和深入理解的过程，期待和王老师以及越来越多的小伙伴一起探索人际互动的奥妙。
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我认为FIRO®工具对于企业在团队沟通和认知自我风格非常有帮助！即使把它应用于领导力发展也不为过，许多领导者对自己在管理上的认知和成员对他的管理认知往往存在偏差，而运用FIRO®工具，不仅可以减少彼此的认知偏差，还能提高团队的运作效率！
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我从Strong®施测师认证项目中受益匪浅。Strong®职业兴趣测试让我在一对一的咨询工作中帮助更多的学生理解自身的兴趣，选择可以沉浸其中的专业和职业；还可以让学生更清晰地知道如何进一步通过哪些实习、课外活动和教育项目离感兴趣的职业越来越近。Strong®测试中还成为我所在咨询师团队的必修知识，一起更专业地帮助青年学生认识自我，身心一致。总之，Strong®职业兴趣测试不仅可以高效地帮助职场中的成人，也可以极大的帮助到正在成熟的大学生！
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