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 S&W 360°简介
 S&W 360
°又称多评估者评价系统或者多源反馈系统是一项全方位多角度的绩效评估工具它通过向受评估
者周围的同事上级下属客户以及其他工作交往的对象广泛征询意见兼及自评与他评,全面反映受评估者的工作表现及其得到认可的程度。同时,依托管理学、心理学、行为科学等理论基础(如测量理论、印象管理理论和控制论理论等),S&W 360°还能结合各种相关培训,把多源评估与改善行为、提高绩效的努力融为一体。它所注重的员工自我发展和自组学习,与目前人力资源管理的潮流相一致。   

较之传统的自上而下的单调评估方式,S&W 360°能更全面、更准确地揭示出受评估者的综合表现,匿名征询意见最大限度地确保了反馈的真实性与可靠性,有针对性的问卷设计不仅能有效反映受评估者的真实状况,而且将为受评估者的进一步发展指明方向。近十年以来,S&W 360°反馈评估体系在许多企业应用广泛,已成为众多公司考核员工绩效的重要工具之一。

为什么选择S&W 360°?它与其它绩效评估方式有什么区别?
  360
°充分展开了受评估者的工作界面,从工作交往的不同对象那里收集反馈意见,有助于受评估者全面、清醒地认识自身的优势
   
与薄弱环节,为进一步自我完善确立目标
  
向受评估者报告来自与自身工作密切相关的方方面面的反馈意见,将促使受评估者换位思考,积极改进工作表现
  
所有的反馈意见都是不记名的,从而最大限度地确保实事求是
  
全方位、多角度的反馈信息有助于领导者全面、准确地衡量员工的表现与绩效
  
有针对性的问卷设计将引导受评估者认清自己在团队或企业中的位置和责任,意识到自身在工作中所能达到的预期与标准,从而为良
    
好的工作交往建立沟通与交流平台
  
多源评估可以促进相互理解与合作,从而优化工作关系,提升工作效率

哪些人需要使用S&W 360°
如果你是一名团队领导者或管理人员,希望
  
全面、准确地掌握团队的运作状况
  
了解团队中复杂的工作关系
  
明确团队中的优势与薄弱环节
  
让你的员工清楚地认识到团队、企业对自己工作的预期与考评标准
  
团队成员通过自我发展和自组学习改善行为、提高绩效

如果你是一名中层经理,希望
  
全面、准确地掌握自身的工作成绩
  
认清团队、企业对你的工作的预期和要求
  
了解你的上司、同事以及客户对你的评价
  
明确现状中自身的优势与不足
  
确立改进工作与自我发展的新目标

那么,你需要的正是S&W 360°
怎样进行S&W 360°?
  
根据你的需要从专业题库中挑选评估问题,为你量身定制领导力素质模型,并在你的认可下设计问卷
  
从被评估者的工作界面随机挑选评估者,对其进行反馈和评估方法上的适当指导,以确保反馈意见的有效性
  
按照标准化程序,在严格保密的情况下收集数据
  
统计、分析数据,产生结果,并由专用软件生成最终的统计和报告,其采用的图表等形式直观、易懂
  
递交综合评估结果

S&W 360°与绩效管理“系统工程”
  
我们将指导受评估的经理人正确理解S&W 360°的评估报告,阐明S&W 360°主要用于为领导者、人力资源及相关工作者改进工作
  
规划未来发展提供咨询建议,并帮助受评估的经理人从中认清自己的工作、现状,为自我发展明确目标
  
我们将协助企业针对反馈的问题制定相应的行动计划,提供后续的数据处理和相关服务,指导企业把问题的解决方案付诸实施
  
我们将结合MBTI®,引导受评估的经理人从性格偏好出发,认清自身的思考习惯和工作方式,在认识自己的基础上进一步理解他人
  
找到工作中与他人沟通合作的最佳方式。同时深入分析自身的优势、薄弱环节与工作要求的匹配度,确定自我发展的最佳途径 

  若需了解该评估工具的详细资料,请立即联系我们
  Skill&Will
公司将MBTI®S&W 360°结合,寻求性格类型与领导风格之间的联系,以更好地应用于领导力人格基石的构筑


测评工具
MBTI
FIRO
TKI
Strong
S&W 360°
Skill&Will公司正在举行《人才发展和MBTI应用》微Conference,每月会邀请一位资深HR同事分享企业中有关人才发展的思路和实践,欢迎扫描左图二维码,将有群助理将邀请您加入到群中。 Skill&Will公司正在将MBTI的理念应用到孩子个性发展及亲子教育中,定期推送相关问答贴和图文贴,若您有兴趣了解详情,欢迎打开微信并扫描左图二维码关注公众号。
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