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   Strong Interest Inventory简介
    对于个人而言,怎样做才能将工作变成一份事业并终身追求?能够做到这一点的通常是那些对自己的工作感到满足并积极为之奋斗的人。不幸的是,很多职场人不清楚他们的职业选择是否追随了自己的兴趣,也不知道自己是否正处于推进事业的最佳路径上。而很多职业咨询师发现,对于大学生和高中生来说, 找到合适的职业发展路径更加困难。

Strong Interest Inventory兴趣量表问世已经超过85年,经受住了时间的考验,被众多研究证明是科学可靠的。它是世界上最受尊敬的职业生涯规划工具之一,广泛应用于教育机构和各级组织中,可以有效帮助个体探索适合自己的丰富而充实的职业生涯。 

探索Strong Interest Inventory模型
1974年,心理学家约翰霍兰德的职业类型理论被整合进了Strong兴趣量表,该理论基于如下四个主要假设:
  在我们的文化中,大多数人可以被归为 种兴趣主题中的一种,个人职业兴趣可以由一个主题或主题组合来描述
 
工作环境可以被分成相同的个主题,每种环境由一种特定类型的人所主导。这样,职业中所有共事的人的性格类型与工作要求共同 
   
构成了这种职业的工作基调
  
人们在寻找职业的过程中努力搜索与自己兴趣类型相应的工作环境,让自己可以锻炼技巧能力、表达态度价值观、承担自己感觉满意
  
刺激的问题及角色,回避乏味或过于艰巨的苦差事及责任
  
工作行为表现由人们的性格与工作环境特征之间的相互作用所决定,比如工作绩效、工作满意度和工作稳定性等

如图所示,六种职业兴趣主题分别位于六边形的一个顶点上,相邻两种类型的个体间共同点最多,相对两种类型的个体间共同点最少,它们环绕六边形的顺序通常被称为R-I-A-S-E-C顺序,SII是唯一一个基于经验数据开发出来的RIASEC量表。

主要优点
 
帮助被咨询者发现自己真正的兴趣,扩大探索各种能够积极投入的职业选择
 
将被咨询者的职业兴趣模式与高工作满意度员工的联系在一起,便于深入分析对比
 
通过多样化补充主题和量表的形式来呈现测试结果
 
最终结果以用户友好、富有条理、高度直觉化的形式呈现
 
可以与MBTI® M职业发展报告相结合,为被咨询者提供一个完整的职业发展图景

量表特征
 
回应选项扩展为李克特5点量表(Expanded Response Options to 5-point(Likert-type) Format)
  
包括更新版的一般职业主题量表,在霍兰德RIASEC模型基础上,深入广泛地刻画出兴趣类型,描绘个体性格及其偏好的工作环境
  
包括30个基本兴趣量表,提供被咨询者职业兴趣的具体信息
  
包括260个职业兴趣量表,帮助将被咨询者的兴趣模式与高工作满意度员工的进行对比
  
包括5个个人风格量表,提供被咨询者在工作、学习、领导、风险承担和团队参与方面的风格偏好
  
施测时间缩短:常模群体可以充分代表民族、种族以及人口劳动力的多样性

应用
 
职业探索
  
领导教练
  
高管教练
  
人才保留 

  若需了解关于Strong的详细资料,请立即联系我们
  
在了解Strong基本信息之后,若想深化Strong在职业兴趣领域中的应用和理论,网上资料库内的相关资料会是很好的参考
  


测评工具
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