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效度

Strong兴趣量表测量职业兴趣和业余爱好。该量表建立在E. K. Strong Jr.的研究成果上,于1927E. K. Strong Jr.最早出版了兴趣量表。该量表通常可以用来帮助人们进行教育和职业选择。

Strong兴趣量表通过四类主要的分量表测量兴趣,即一般职业主题量表、基本兴趣量表、个人风格量表以及职业兴趣量表:
  六
个一般职业主题量表测量基本职业兴趣类型,包括现实型(R)、研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)和常规型(C),也就
   是RIASEC,
根据霍兰德的理论建立(Holland, 1959)
  30
个基本兴趣量表测量与一般职业主题量表相关的兴趣领域,涉及体育、科学、表演艺术和销售等领域。
  5
个个人风格量表涵盖工作风格、学习环境、领导风格、风险承担和团队导向方面,测量生活方式和工作方式的偏好和舒适度。个人风
   格量表于1994年增加到Strong兴趣量表中。
  260
个职业兴趣量表(其中男性和女性两版量表各有130)测量130种不同职业中同一性别的人的兴趣的相似程度,例如会计师、酒吧
   侍者和计算机程序员。

目前Strong兴趣量表的常模样本称为一般代表性样本,由2250人组成,其中50%为男性,50%为女性。该样本大体上代表了美国劳动人口的民族与种族构成(Donnay, Morris, Schaubhut, & Thompson, 2005)。除上述的职业兴趣量表外,所有量表都使用一般代表性样本进行测量。

所有量表的內部一致性信度都很高。一般职业主题量表的信度位于0.900.95之间,基本兴趣量表的信度位于0.800.92之间,个人风格量表的信度位于0.820.87之间。测定内部一致性信度的方法不适用于职业兴趣量表,这是因为职业兴趣量表包含了丰富多样的内容,而且源自于科学实验。

广泛的研究证明了Strong兴趣量表的效度
  
研究发现,一般职业主题量表可以预测工作方面的变量(Donnay & Borgen, 1996; Rottinghaus, Lindley, Green &
   Borgen, 2002)

  
研究表明,基本兴趣量表可以准确区分不同职业(Borgen & Lindley, 2003; Isaacs, Borgen, Donnay & Hansen, 1997; Larson 
   & Borgen, 2002)
  
研究表明,个人风格量表与技能信心量表(Tuel & Betz, 1998)MBTI测评工具(Hammer & Kummerow, 1996)之间存在联系,这
   为个人风格量表的效度提供了依据 
  
研究表明,职业兴趣量表能够预测人们最终选择的职业,这证明了职业兴趣量表的效度(Strong, 1935, 1955; Campbell, 1966;
   H
armon, 1969; Hansen & Swanson, 1983; Dirk & Hansen, 2004)

参考文献
  Borgen, F. H., & Lindley, L. D. (2003).
兴趣、自我效能与性格的最佳功能,W. B. Walsh (编者),咨询心理学与个人功能的极致 
   发挥(pp. 55-91)
,希尔斯代尔,新泽西州:Lawrence Erlbaum出版社
  Campbell, D. P. (1966).
Strong职业兴趣量表的人寿保险推销员量表上获得高分的高中毕业班学生十年后的职业,应用心理学杂
    志,50, 369-372.
  Dirk, B. J., & Hansen, J. C.(2004,02). Strong
兴趣量表判别函数的建立与验证,职业行为杂志,64 (1), 182-197.
  Donnay, D. A. C., & Borgen, F. H. (1996). 1994
年版Strong兴趣量表的效用、结构与内容,咨询心理学杂志, 43, 275-291. 
  Hammer, A. L., & Kummerow, J. K. (1996). Strong
MBTI生涯发展辅导(修订版),芒廷维尤,加州:CPP公司
  Hansen, J. C., & Swanson, J. L. (1983). 1981
年版Strong-Campbell兴趣量表关于大学专业的兴趣稳定性、预测效度与同时效
    度,咨询心理学杂志,30, 194-201. 


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